Indice
Comprendere per orientarsi nell’attuale mercato del lavoro
Cercare occupazione: conoscere per diventare abili strateghi
Il curriculum vitae e gli altri documenti per presentare la propria candidatura
Il colloquio di selezione
La ricerca scientifica nell’ambito dell’interazione del colloquio di lavoro
Mantenere e creare l’occupazione: possibili strategie
Cogliere le opportunità dalla crisi: 5 storie di chi l’ha fatto
Quarta di copertina
Il mondo del lavoro è cambiato rapidamente soverchiando le regole di ricerca di occupazione e, soprattutto, di un’occupazione redditizia e soddisfacente. Le offerte di lavoro, infatti, sempre meno vengono veicolate per i canali tradizionali perdendosi attraverso tanti canali informali che sono diffi cili da intercettare.
Il libro suggerisce come sfruttare i canali meno conosciuti per orientare in modo vantaggioso la propria ricerca, consentendo a chi si appresta ad offrire la sua candidatura una quantità enorme di informazioni che può sfruttare a proprio vantaggio.
Vengono inoltre toccati aspetti difficilmente trattati nella letteratura specialistica: come affrontare l’ingresso lavorativo, creare legami stabili con colleghi e superiori per essere in grado di superare le normali difficoltà.
Vengono suggeriti molti trucchi: come ad esempio riuscire ad ottenere una lettera di referenze che celebri i successi lavorativi, come sfruttare la lettera di presentazione e come ricercare informazioni attraverso il mondo virtuale per presentarci alla selezione in modo più coerente con la cultura aziendale che dovrà giudicarci.
In pratica questo libro è qualcosa a metà strada fra un saggio che apre a punti di vista mai esplorati e un manuale operativo per fare al meglio il lavoro di cercatore di lavoro.
L'autore
Psicologo ed imprenditore, svolge, oltre alla pratica clinica, attività di formatore e consulente aziendale, principalmente nell’ambito delle risorse umane e del cambiamento organizzativo. Ha dedicato parte della sua formazione a tutti gli aspetti collegati all’incontro fra domanda e off erta di lavoro. Dagli studi successivi ha creato modelli di intervento nell’ambito del recluting e della selezione del personale, che uniscono le competenze e le esperienze derivanti dalle situazioni consulenziali, a quelle in cui si è trovato a dover operare come imprenditore per l’ente che dirige e anche e soprattutto a tutte le occasioni vissute lui stesso presentando la propria candidatura per un’occupazione o una consulenza professionale.
Da ciò ha maturato la convinzione che ricerca di occupazione, realizzazione professionale e umana, effi cacia e effi cienza organizzativa siano ambiti strettamente collegati e che non possono prescindere l’uno dall’altro. Ha deciso pertanto di dedicare le sue conoscenze ad aiutare professionalmente sia le persone che le stesse aziende, particolarmente le P.M.I. che spesso non dispongono di strumenti adeguati per scegliere i collaboratori, rinunciando così a importanti motivi di competitività in una fase storica in cui l’investimento sulle risorse umane diventa non motivo strategico, ma addirittura di sopravvivenza.
A chi è rivolto
E’ un libro per tutti, professionisti e non.
Grazie alla sua forma semplice e chiara è rivolto alle persone alla ricerca di un lavoro soddisfacente.
